依次汇报工作，期间苏荞楠专注听，有问题才会说几句。 廖科再次就公司经营问题提出建议，苏荞楠不想在周会上讨论这个话题，以经营方向和策略需要股东会决议为由带过。 廖科又说：“软件部门缺骨干人才，以前我是主力，现在我不光是主力，还要管团队，新人多，一拖八，工作量比原来多了两倍。” 他刚被提升为主管，自然不是不想坐这个位置，通过提出缺骨干，彰显自已的重要性，自然是想要特殊待遇。 苏荞楠微微一笑：“公司下一步会优化组织，各部门主管根据情况，让本部门人员优化配置方案，下次周会讨论。” 廖科本来还想发言，苏荞楠没给他机会。 散会后，其他人陆续离开，廖科没动。 云杉站起身时看了一眼苏荞楠。 苏荞楠...

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