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下午五点整，人事总监将一份统计报告和一份辞退名单，同时放在了我的办公桌上。

统计报告显示：

公司在职员工526人，电子签名521人，签名率高达99。

而那份辞退名单上，除了白濛，还有另外五个名字。

他们都是昨天没有签名的员工。

人事总监补充道：

“这五个人，在内网的匿名评论区都非常活跃，技术部已经查到了他们的发言记录，都涉及恶意造谣和攻击公司。”

就在这时，我的手机响了，是白濛的号码。

电话一接通，就传来她歇斯底里的崩溃哭喊和咒骂。

“凌玥！你这个恶毒的女人！你用裁员逼他们！他们都是叛徒！忘恩负义！”

我没有与她争辩，只是平静地告诉她：

“你的辞退通知和相关证据材料，已经同步给了你的学校和几家业内头部的hr联盟。”

说完，我便直接挂了电话。

一场汹涌的职场风波，迅速平息。

一周后，我召集了所有留下的员工，到会议室开会。

我宣布了一项将改变公司未来生态的全新规矩。

“从今天起，公司将成立一个独立的‘核心贡献者’人才池。”

我对着ppt，语气平稳地解释道。

“所有员工的业绩、对公司的贡献、技术创新、提出的建设性意见，都会被量化评估。”

“每个季度，我们会进行一次评定，综合排名前10的员工，将自动进入这个池子。”

“核心贡献者计划，将是未来公司内部一切顶级非现金福利的唯一入口。”

“子女顶尖私立教育基金、家人高端商业医疗保险、核心地段人才公寓的优先入住权、海外深度研修名额……”

“所有你们能想到的，过去可能是模糊不清的福利，从今以后，都将明码标价，成为需要你们用实打实的贡献来换取的荣誉。”

“公司，以后只奖励真正的价值创造者和忠诚者，不养精致的利己主义者，更不养端起碗吃饭、放下碗骂娘的白眼狼。”

冯大伟的头几乎埋进了胸口，肩膀微微地颤抖。

所有人都明白了。

那场由他们亲手点燃的闹剧，不仅没让他们捞到任何额外的好处，反而让他们永远地失去了那个可以躺着享受公司庇护的温床。

他们亲手砸碎的，不仅仅是一个托儿所。

更是过去那个建立在善意和信任之上的、宽松舒适的黄金时代。"}

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